耐心三部曲進入到最終章，前面兩個沒耐心的案例，已經提過給洋將和過去有實績的老將的調整空間、對要爭冠或是要重建認識不清，接下來這篇文章，我用升降調度的樣本數來總結這個系列。 我先前說過，這三篇提的問題是環環相扣的，制度和隊伍數造成了人人有機會的假象，罔顧陣型弱點和重建進度的球隊每年都想爭冠，進而影響日常調度；在戰績不如預期、自覺烏紗帽岌岌可危的時候，只要被球迷罵或被高層關切，就很容易急功近利幹蠢事，例如小樣本數的升降抉擇，就是經典案例。
邦迷口中被擠壓的「潛力新秀砲」 對了，在此先恭喜金鶯隊的 Chris Davis 終結連續 54 個打數敲不出安打的窘境，臺灣時間 4/14 對戰紅襪隊時單場猛打賞附帶四打點，並從三位不同投手手中敲出安打，在這裡，我要特別向金鶯球團和教練團的耐心鼓掌，無論球迷、媒體如何爆酸，他們都還是很有耐心的等待了這位前美聯全壘打王 61 個打席，並相信他可以走出低潮；有人說他的合約可能有「不可下放條款」，我印象中是沒有，但就算有，即使不能下放二軍，教練團還是可以基於戰績考量或攻擊連貫性把他放在一軍的板凳上，只給他少數代打的調整空間。 但是金鶯隊沒有這麼做，在美國職棒，給予一位球員的薪水高低，反映的是球團對這位球員過去實績的肯定和應給予的上場比重，把高薪球員因小樣本數表現放板凳或下放二軍，本身就是一件奇怪的事，再說一次，高薪合約是基於過去的實績給予的尊重和信任，也直接反映球團調配球員上場空間的比例，投入資金並相信曾有實績的球員能夠走出低潮，進而給予足夠大的樣本數觀察，是比較合理的模式，例如上述的 Chris Davis 和近年天使隊的 Albert Pujols 都是；當然啦，樣本數大到某種程度成績若依然不振球團也會認賠殺出，但，絕對不應該只有 14 個打席的耐心。 是的，14 個打席，這是開季富邦悍將教練團給予高國輝的調整打席數量，只有兩場先發，後面的打席是坐在板凳上有一沒二的使用模式；14 個打席一到就下放二軍，先前富邦有很多球迷說「沒有他勝率比較高」，批評老球星「佔著茅坑不拉屎，
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擠壓到二軍潛力新秀砲的上場空間」，現在想請問這些人做何感想？最近高國輝在二軍兩場三轟，富邦則是苦吞五連敗，現在看到有人說「還不如拉高國輝上來，他是富邦陣中唯一的砲了」，我也只有嘿嘿兩聲，早知如此，何必當初？ 五連敗期間，有球迷說「冤枉高國輝了，原來拉上來的人也一樣爛」，我很想問問這些人腦袋哪裡有問題，前面冤殺一個需要一軍 PA 調整、結果打數不夠就被踢下二軍的三屆全壘打王，現在還要以同樣的耐心繼續捧殺另一個從二軍拉上來結果打席樣本數更少的年輕球員。 不知道酸民腦容量的記憶體可以留存到多少內容，但我記得當初在捍衛高國輝的上場空間時，酸民天下圍攻，曰：「要調手感下二軍調」、或曰：「不要擠壓到二軍潛力外野砲的空間」，然後詢問誰是潛力外野砲時，申皓瑋的名字就出現了，當我分析申的體能、肌力、心理素質和專注度都還不是一軍Ready的時候當時沒人相信，那我後來回覆的結論就是，「不信不妨拉上來整季試看看，直接用表現定輸贏」。 結果申皓瑋真的在千呼萬喚中登上一軍舞臺，那我們再看看富邦教練團拉上這位重點栽培的潛力新秀後是怎麼讓他打一軍的。 申皓瑋 9 打席 0 安打 5K，上場頻率如下，只有一場先發，打不出毛就變代打、每場給一個打席，然後某場因為前任外野手被懲罰性調度下場，一場給到兩打席，結果沒安打吞 2K 就下二軍。 有沒有似曾相識的感覺？開季後教練團給高國輝的調整打席數和使用頻率就是如此，之前邦迷狂酸高國輝，說給 14 個打席吞 8K，是啊，但他至少還有 2 個保送呢！申皓瑋在這種使用頻率下連壘包都踏不上去，猶憶幾週前某邦迷說：「老人佔著茅坑不拉屎，要調手感下去調整，不要擋住潛力新秀砲的位置。」 潛力新秀砲是這樣養的？別逗我笑了。 早先就說過申還沒有一軍 Ready，不要每次都說專欄作家事後諸葛：如果不相信，可以去看我開季第二週的專欄被邦迷圍攻的時候，我在底下回應關於申皓瑋狀況評估的留言。 最有趣的是，教練團還真的被這類球迷罵到鏘掉，在申皓瑋以和高國輝同樣的頻率出賽結果打不出安打後，居然有球迷開始罵：「假貨，不要再用上場空間再養了」，我看完以後只有滿臉問號，左批老將擠壓潛力新秀、右評新秀是假貨不要浪費時間養？在這種急功近利的氛圍下，球團居然還真的照做了！？給予所有需要調整的球員都是相同套路，給老全壘打王的打席數少、給拉上來的潛力新人更少，只要連敗期間，所有球迷就是找個目標最大的指標人物讓他黑鍋背好背滿，並踢下二軍納涼，該調整的人永遠調不到定位，球隊繼續輸一屁股，然後累月經年的維持這樣的惡性循環。 將心比心，我無意去酸申皓瑋，我甚至覺得教練團既然想到要拉申上來，不妨讓他固定先發多幾場試試看，不要用誰都採取這般莫名其妙的調度，讓所有球員都無法調整到位，如果按照先前酸民對高國輝的耐心標準，那申皓瑋距離下二軍其實只剩下 5 個打席，或者更少。 我再次強調，我無意用先前邦迷對待高國輝的同樣方式對申，我支持既要拉他上來，那就讓他多先發幾場，不然永遠都是一天一代打，
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調個屁手感、練個屁新人；還是你要循一樣的使用模式，14 個打數一到，領滿 8K 又一個黑鍋背好背滿的可憐蟲下去二軍蹲，然後用老將、練新人、顧戰績三頭落空？ 要嘛就給慢熱的老將足夠的先發打席樣本數去調整，讓他在時間到後回饋你的信任；如若不然，
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要拉新人上來那就好好練，罔顧不同選手的使用說明書，千篇一律的調度模式能調整的回來才見鬼。 喔！之前還有富邦球迷留言過，「給老將調手感？調完是不是又只能展望下半季了？」真心想問問這個人現在感覺如何啦？請問你要展望哪個半季啊？ 陳連宏今年確實進入飯碗保衛戰，任何一個總教練在面臨這種狀況時都會有壓力，人在有壓力的情況下就會心急，一心急做事情就容易違背常理。 想保飯碗和權柄是人之常情，但我想說的是，不管在哪國職棒，總教練也是有分不同「業績」的，戰績和總冠軍固然是最直觀且最有價值的總教練業績，但新人養成其實也是，像過去幾年爭冠屢屢失利的中信兄弟，兩任洋教練任內即使鬧出了具爭議性的五虎事件，但在教練團和高層銳意換血的共識下，大膽啟用新人並給予足夠的樣本數，新人的成熟亦成為總教練的績效，並在今年逐漸開始反應在戰績上，教練團和高層達成共識，將時間和資源朝同一個既定目標前進，對球隊發展才會是良性循環；可惜富邦悍將現在的狀況顯然是倒行逆施。 首先教練團已經搞不清楚自己球隊的定位到底是在重建還是爭冠了，如果要爭冠當然可以！今年是 2016 年奪冠班底最後一次健康聚集一拚金盃的機會，如果你忘了，拜託回去爬一下報紙體育版，在季前分析時富邦悍將仍是很多球評爭冠大熱門的選項。如果要爭冠，那調度模式就會是把胡金龍、林益全、高國輝、蔣智賢、張正偉…這些老將用好用滿，該慢熱的、低潮的，都完全信任，給予足夠的打數讓這些過去有實績的打者穩定調整到定位，你也不用擔心新人完全吃不到 PA，因為以老將為骨幹的陣型是需要輪休也會有傷兵產生的，在這種狀況下再輔以二軍火熱或代打表現良好的新人上場先發輪替作為磨練和觀察可用之兵；從開季起力主這樣的陣型，即使磨合期長，讓上半季戰績差強人意，
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這些老人在下半季的火力釋放也會讓你有一爭天下的機會；不要忘記，這是在大家玩上、下半季搞奇蹟的中華職棒，而這也是富邦悍將今年唯一可能的爭冠模式。 結果富邦教練團先是搞不清楚自己的業績是該爭冠還是練新人在先，再來是老將給小樣本、一被罵就板凳、代打然後下放，拉上新人循相同模式在後，升降樣本數一位比一位少，因為戰績的腐爛已經浮上檯面，教練團的壓力山大，耐心也一天少似一天，
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惡性循環的結果，
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就是總教練指標的幾項業績：用好老將、培養新人、顧好戰績，三頭落空，這樣的教練團距離烏紗帽落地也只是時間問題，諷刺的是，如果球隊老闆也只有陳總教練這樣看待升降的耐心，那我也只能祝他好運。
喔，對了，在這篇文章完成的同時，申皓瑋一如我預期的在今天就被下放二軍，這次上來觀光斷斷續續的拿到 9 個打席、吞了 5K，一個保送也沒有，根本不知道一壘壘包為何物，又是一個調整樣本數不足然後在連敗期間被罵爆、黑鍋背好背滿的球員要下去了，不知道接下來富邦悍將還有哪個宇宙倒楣鬼可以上來扛。 先前的文章分享底下，我已經回應過很多關於「讓打得好的人上來很難嗎？」「要調手感下二軍調可以嗎？」這種留言了，麻煩這些人這次留言前留意一下升降樣本數，高國輝 14 個打席、申皓瑋 9 個打席，接下來上場試手氣的要給幾個？莫名其妙的出賽頻率，被罵完就下二軍，還能胡扯什麼「讓狀況好的人上來很難嗎？」，按照這種使用模式，你是不會有「狀況好的人」的。 富邦悍將可能今天會止敗，玩升降遊戲賭手氣，輸個五、六場總有一場會不小心爆發，今天或許有機會可以達成，但如果教練團對於讓球員調整的耐心不改，結束連敗，也只是下一波連敗的開始而已。 延伸閱讀： 耐心三部曲慢熱砲與教練椅｜從艾銳克和高國輝的開季看球團與球迷的耐心但爭朝夕難遠長 再談中職爭冠期的容忍極限朝三暮四一場空 三談富邦教練團的小樣本數升降抉擇 Photo credit：運動視界攝影作家何小輝 想參與更多棒球討論？歡迎到大將軍豪洨專區－什麼都聊廢文區！，
