安聯人壽推出「百萬領袖創業計畫」，
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提供36個月國際培訓課程、百萬成處創業基金，以及24個月專案津貼，安聯人壽總經理林順才表示，大舉徵才目標是2025年業務大軍增至1萬人。若通過考核成為處經理，安聯人壽將提供一筆百萬基金維護辦公室與營運業務，比如可以辦訓練活動或講座，分24個月支出。
安聯人壽 2015 年起啟動組織發展增員計畫，
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以年增幅逾 24%的擴編，2020年突破5000人業務大軍的第一階段目標，目前因疫情考核，業務員約4800人，等於3年人數要倍增。展望第二階段的增員策略，安聯業務長劉育群指出，無論是微型創業家、斜槓族，
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一起戰勝創業的風險挑戰。
今年畢業季適逢疫情升溫，臺北富邦銀行逆勢加開40%職缺，
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今年也同步增加40%的實習職缺，
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讓更多年輕人提前適應金融職場。MA（儲備幹部）入職第1年就有機會挑戰百萬年薪，員工並享有學位進修、外語學習、考取證照等資源和補助。除延攬金融專業人才外，北富銀廣開數據科學、金融科技、數位創新與行銷、資訊安全及風險管理等多元工作機會，超過6成以上職務不限科系，破除只有財金背景畢業生才能到金融機構上班的刻板印象，今年也首度招募企業永續MA。（林巧雁／臺北報導）
文章源自於蘋果新聞網，
